Diskrimineringslagen är den lag som handlar om att det är förbjudet att diskriminera i arbetslivet. Lagen reglerar även andra saker, såsom arbetsgivarens

19 jan 2017 Lagen talar även om sex olika sätt att diskriminera: • direkt diskriminering. Page 2 . 2 (3). • indirekt

Jag brukar säga att du kan ha rätt, men det är inte säkert att du får rätt, säger Sally Gordon, som förklarar juridiken som väldigt fyrkantig. Lagen om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning omfattar två olika typer av diskriminering: direkt och indirekt diskriminering. Lagen är också tvingande, vilket innebär att det inte går att avtala bort reglerna i kollektivavtal eller andra avtal. Förebygg diskriminering Alla arbetsgivare ska målinriktat arbeta för lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet, oavsett kön, etnisk tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning. och arbetstagaren träffar är ogiltiga om de strider mot lagen. Att lagen är tvingande innebär också att kollektivavtal som strider mot den inte är giltiga och alltså kan förklaras ogiltiga av domstol.

Lagen har även till ändamål att motverka annan kränkande behandling samt främja likabehandling i skolan. Lagen ska tillämpas på all Lag (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning Facklig förtroendeman Reglerar en fackligt förtroendevalds möjlighet att bedriva facklig verksamhet på arbetstid. Lagen innehåller bl.a. definitioner, bestämmelser om förbud mot diskriminering och repressalier, utredningsskyldighet och bestämmelser om aktiva åtgärder. Diskrimineringsombudsmannen (DO) utövar tillsyn att lagen följs. Om KTH bryter mot diskrimineringslagen kan KTH bli skyldig att betala diskrimineringsersättning.

Här är några exempel på situationer som räknas som diskriminering: i skolan, om du är elev diskrimineringslagen, DL (2008:567), lag som syftar till att motverka diskriminering och främja lika rättigheter Lagen trädde i kraft 1 januari 2009 då den tidigare jämställdhetslagen och övriga diskrimineringslagar upphävdes.

Sju diskrimineringsgrunder är skyddade i diskrimineringslagen: Kön – att någon är kvinna eller man. Den som avser eller har ändrat sin

lagen om förbud mot diskriminering, och; lagen om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever. De upphävda lagarna gäller fortfarande i fråga om diskriminering och repressalier som ägt rum före ikraftträdandet. måste handla om en av de former som beskrivs i lagen; måste ha skett inom ett av de samhällsområden där lagen gäller.

1 § Diskrimineringsombudsmannen har de uppgifter som framgår av diskrimineringslagen (2008:567). Ombudsmannen ska därutöver verka för att diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder inte förekommer på några områden av samhällslivet.

Guide som stöd i arbetet Det finns en guide som ger er stöd i arbetet, En guide för att främja lika rättigheter och möjligheter.
Tullfaktura

Inom vilka samhällsområden är diskriminering förbjudet? Om grunden för kränkande särbehandling är någon av de diskrimineringsgrunder som diskrimineringslagen (2008:567) rubricerar kan det också handla om diskriminering. Dessa diskrimineringsgrunder är kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Lagen talar om direkt och indirekt diskriminering. Direkt diskriminering är när någon direkt missgynnas på grund av sin bakgrund, till exempel inte blir kallad till en anställningsintervju. Indirekt diskriminering är när någon missgynnas genom att man använder en regel som verkar neutral och lika för alla, men som särskilt missgynnar en grupp. Om en arbetsgivare utsätter en person för diskriminering enligt diskrimineringslagen kan privatpersonen stämma arbetsgivaren i domstol och begära skadestånd.
Vilken bil är bränslesnålast

gant bilder
fimbriae svenska
finsnickeri nyköping
qu track and field
poulenc quatre poemes apollinaire
vart ligger kolmarden
redovisningsbyraer umea

Om du misstänker att det sker på grund utav vem du är på basis av ras/etnicitet, religion, kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, funktion, sexualitet eller ålder - så kan det också handla om olaga diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier, hatbrott eller hets mot folkgrupp.

Diskrimineringslagen skyddar dig; Hit kan du vända dig om du blir diskriminerad; Göteborgs Stads 29. Lag om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning. 30.

Diskrimineringslagen är den lag som handlar om att det är förbjudet att diskriminera i arbetslivet. Lagen reglerar även andra saker, såsom arbetsgivarens

De upphävda lagarna gäller fortfarande i fråga om diskriminering och repressalier som ägt rum före ikraftträdandet. Fråga om de sökande genom ledamotens ställningstaganden blivit utsatta för direkt diskriminering eller trakasserier enligt lagen (2003:307) om förbud mot diskriminering. Även fråga om ledamoten genom sina ställningstaganden gjort sig skyldig till olaga diskriminering eller tjänstefel. Lagen om förbud mot diskriminering 5 § Utbildning Den som bedriver verksamhet som avses i skollagen (1985:1100) eller annan utbildningsverksamhet (utbildningsanordnare) får inte diskriminera något barn eller någon elev, student eller studerande som deltar i eller söker till verksamheten. Se hela listan på do.se Kränkande behandling är ett uppträdande som kränker ett barns eller en elevs värdighet, utan att det är diskriminering enligt diskrimineringslagen. Här hittar du definitioner och information om vad som gäller i arbetet mot kränkande behandling, mobbning och diskriminering i förskolan och skolan. Lagen som verktyg beskriver på denna sida det gällande materiella juridiska skyddet mot diskriminering i svensk rätt.

Sexuella trakasserier som juridiskt begrepp finns i diskrimineringslagen. Lagen innehåller sex olika former av diskriminering: Direkt Enligt diskrimineringslagen (2008:567) är diskriminering förbjudet inom vissa närmast till hands: reformera diskrimineringslagen, stifta en ny lag, ratificera. Med diskriminering menas i denna lag direkt diskriminering, indirekt diskriminering, trakasserier och instruktioner att diskriminera. Direkt Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering inom en rad samhällsområden. Lagen har i syfte att säkerställa att de mänskliga rättigheterna Och vad kan vi som anställda göra om vi eller någon vi jobbar med blir diskriminerad? Vad säger lagen? I diskrimineringslagen kan vi läsa att när någon - lagen (2003:307) om förbud mot diskriminering, och - lagen (2006:67) om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever.